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四企业签互不挖人协议竟被判违法
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四企业签互不挖人协议竟被判违法
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据央视新闻报道,7月31日,国家市场监督管理总局依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定,约谈牧原食品股份有限公司、温氏食品集团股份有限公司、双胞胎(集团)股份有限公司、正大投资股份有限公司等四家生猪养殖企业。
7月31日,上述四家企业在牧原集团网站发布声明称,6月20日联合发布的关于互不挖人的倡议,旨在促进行业健康文明发展,其中部分表述表意不当,有违《反垄断法》精神,引发社会关注。
今年6月,牧原股份开放日活动传出消息,以上四家企业作为发起人,签署《互不挖人公约》。
彼时,网上流传的现场图片写明,“互不挖人公约:为减少内卷,文明发展,我倡议:不挖人、不拆台……”
对此约谈会要求,四家企业要高度重视《互不挖人公约》存在的问题,切实增强责任意识,坚持依法合规经营。
一是立即采取有效措施,主动抓好整改,消除行为危害后果,规范自身经营行为。二是深刻吸取教训,对照《反垄断法》及配套规定排查反垄断合规风险,全面自查自纠。三是加强合规管理,完善合规制度建设,切实提升反垄断合规意识和能力。
此外,国家市场监督管理总局将密切关注劳动力市场竞争状况,加强常态化反垄断监管执法,及时回应社会关切,切实保护市场公平竞争,维护消费者利益和社会公共利益,促进劳动力要素合理畅通有序流动,推动行业规范健康持续发展。
实际上,牧原股份等头部企业达成上述承诺,从公司近几年的员工构成数据上也可以看出一些端倪。
经过2019年、2020年的上涨周期后,近几年业内已经出现了较为明显的变化,至少从定期报告上来看,牧原股份确实面临着一定人才流失的情况。
以2022年为例,该公司员工总数继续保持小幅增长趋势,由13.75万人增加至14.04万人。
但是,上市公司技术人员却降至8525人,显著低于行业景气度高点2020年时的10444人,技术人员总数连续两年下降。
同时,按照学历划分,牧原股份去年本科、硕士以上学历员工数量也出现不同程度的下降,其中本科学历员工降幅在1000人左右,硕士学历员工总数则由1224人降至1079人。
还需要指出的是,可能是由于牧原股份员工所在地多数处于非经济发达省份,公司薪酬方面并不占优势。
Wind数据显示,2022年牧原股份人均薪酬达到10.6万元,较公司2914年上市时的5.6万元实现大幅增长,但是仍然明显低于同行业公司。
据统计,纳入Wind生猪产业的26家样本公司,2022年平均薪酬为13.56万元、薪酬中位数为12.31万元,其中人均薪酬超过牧原股份的上市公司多达19家。
相比之下,同为此次被约谈对象的温氏股份,从2015年上市以来人均薪酬则一直高于上述行业平均值。
在2020年、2021年企业盈利大幅增长期间,其人均薪酬更是一度超过15万元,技术人员、较高学历员工流失情况也不如牧原股份那般明显。
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